人才時代百舸争流，内部競聘伯樂叠馳

　　集團公司于八月二日舉辦了部分崗位内部競聘大會，大會由集團李總任評審組組長，集團副總孫樂雷、孟紅軍、顧業華及相關部門負責人參加。

　　本次競聘涉及集團市場開發部、招标采購部、恒泰公司等相關崗位，經過審核共有六位競聘者入圍。競聘以抽簽的形式決定競聘順序，各位競聘者通過詳盡的闡述及圖文并茂，充分展示自己的優勢。評審組本着公開、公正、公平的原則，依據競聘者對新崗位的認知度、崗位匹配度等多項考評标準進行綜合評判并予以讨論，人力資源部也将對競聘結果予以公示。

　　會後，李總對競聘會做出點評，對競聘人員的積極參與給與了充分肯定，并對競聘者提出了掌握領導能力、管理能力、營銷能力的“三個能力”要求，同時要求人力資源部多開展内部競聘活動、豐富競聘内容，為員工提供晉升渠道，建立公司的人才梯隊，豐富公司的後備幹部儲備庫。